30-31 октября 2017 г. , г. Москва, Круглый стол "Налоговое планирование с учетом изменений в контроле за налогоплательщиком (лето-осень 2017 г.)" 

Все об увольнении за виновные действия

КАК ПРАВИЛЬНО ЗАФИКСИРОВАТЬ ФАКТ ПОЯВЛЕНИЯ РАБОТНИКА НА РАБОТЕ В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ?МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА ЗА ОДИН ТАКОЙ ФАКТ?

Юлия Хачатурян, NIKA, RISK PLAN

Ответ опубликован в журнале «Кадровые решения»:

Естественно, если работник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения – вы можете уволить его сразу, не дожидаясь повторения столь дерзкого поступка с его стороны. Сделать это дает нам право п.п. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Согласно ему, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен был выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного опьянения. Чтобы расторжение трудового договора в данном случае было абсолютно правомерным, необходимо соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания, установленный ст. 193 ТК РФ. Алгоритм увольнения сотрудника за пьянство на первый взгляд кажется предельно простым. Необходимо зафиксировать факт появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, затем затребовать от работника письменное объяснение столь неблаговидного поведения и ждать два рабочих дня пока он соизволит их дать. Если спустя вышеозначенный период времени соответствующий документ не будет предоставлен, необходимо составить акт, подтверждающий, что объяснительная к вам не поступила. После этого или после ознакомления с объяснительной, если вам все-таки удалось ее дождаться, вы можете увольнять сотрудника по соответствующему основанию. Кадровики нередко ломают голову над тем, как подтвердить то, что работник явился на работу в состоянии алкогольного опьянения. Безусловно, идеальным вариантом будет, если этот факт удостоверит нарколог. В случае судебного разбирательства медицинское заключение нарколога будет практически неоспоримым доказательством вины работника. Стоит отметить, что постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 года дает нам право подтвердить факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения и другими доказательствами (п.42). Дословно в нем сказано следующее: «состояние алкогольного…опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом» То есть вы можете составить акт о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения. И все-таки, даже если вы найдете двух независимых свидетелей, которые «завизируют» данный документ – неоспоримым доказательством в пользу работодателя в суде он являться не будет. Ведь доказательства, согласно дословной формулировке постановления Пленума ВС РФ не просто должны быть приняты во внимание, а должны быть соответственно оценены судом. И суд вполне может счесть, что ваше доказательство в виде акте недостоверно. Так, судебной практике известен следующий случай. Работник был уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. В подтверждение данного факта был составлен соответствующий акт. Более того, в акте было указано, по каким признакам свидетели определили, что сотрудник, увы, не трезв. Об этом, по мнению свидетелей, «говорила» шатающаяся походка, плохая координация движений, нечленораздельная речь. И, тем не менее, работник при написании на следующий день объяснительной настаивал в ней на том, что не был пьян. К сожалению, руководство организации ни на секунду не усомнилось в правомерности своих действий. А на суде адвокат уволенного работника предоставил справку из медицинского учреждения, согласно которой сотрудник был вынужден по назначению врача применять лекарства, вызывающие побочные действия в виде шатающейся походки, плохой координации движений, нечленораздельной речи. А вот характерного запаха алкоголя изо рта работника никто из свидетелей, подписывающих акт, не почувствовал, поэтому и его наличие в данной документе зафиксировано не было. В результате суд восстановил работника на работе, обязал работодателя оплатить ему вынужденный прогул и материальную компенсацию за моральный ущерб. Мораль, вытекающая из этой истории, вовсе не в том, что надо обязательно указать в акте в качестве признаков, свидетельствующих о появлении работника в состоянии алкогольного опьянения «запах изо рта», а в том, что надо более внимательно относиться к своим работникам и быть осторожным при проведении процедуры увольнения по столь серьезному основанию. Ведь если бы руководство организации попыталось выяснить, почему работник казался пьяным, в то время когда он сам данный факт отрицает, хотя бы побеседовав с ним, последующего судебного разбирательства можно было бы избежать.

КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ НУЖНО ОФОРМИТЬ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ СОТРУДНИКА?

Юлия Хачатурян, NIKA, RISK PLAN

Ответ опубликован в журнале «Служба кадров и персонал»

Вопрос: 07.09.2016 г. и 14.09.2016 г. работник совершил хищение из производственного цеха. 14.09.2016 г. его поймали, и он написал чистосердечное признание об этих хищениях. Какие документы нужно оформить для увольнения сотрудника по ст. 81 п. 6 пп. Г ТК РФ. Вправе ли мы уволить его по этой статье без обращения в суд?  

Ответ: Чтобы разобраться в этом вопросе, достаточно дочитать п.п. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Там написано, что работник может быть уволен за совершение по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. Поэтому без приговора или постановления расторгнуть трудовой договор вы не вправе. Это справедливо. Даже, несмотря на наличие чистосердечного признания вашего сотрудника, может иметь место самооговор. В зависимости от размера похищенного ваш работник может быть привлечен либо к административной, либо к уголовной ответственности. Изначально вам нужно было составить акт, в котором зафиксировать данный факт. Из письма понятно, что объяснительную (в которой есть признание работника) вы взяли. Если вы поймали работника с поличным – необходимо было сразу вызывать сотрудников правоохранительных органов. Но так как, судя по всему, вы этого не сделали изначально – следует сейчас прибегнуть к их помощи.

Вы можете посетить семинар о заработной плате Юлии Хачатурян, генерального директора компании NIKA, RISK PLAN и задать вопросы, аналогичные данным.

Программа семинара: «Заработная плата в 2017 году. Расчет заработной платы, сложные вопросы оплаты труда, налоги и взносы»

Яндекс.Метрика