30-31 октября 2017 г. , г. Москва, Круглый стол "Налоговое планирование с учетом изменений в контроле за налогоплательщиком (лето-осень 2017 г.)" 

Увольнение по собственному желанию: комментарии, ответы на сложные вопросы

Вопрос: РАБОТНИК УШЕЛ В ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК И В ПЕРВЫЙ ЖЕ ДЕНЬ ОТПУСКА ПРИШЕЛ С ЗАЯВЛЕНИЕМ ОБ УВОЛЬНЕНИИ. НА РУКАХ У НЕГО БИЛЕТ НА САМОЛЕТ. МОЖНО ЛИ ЕГО ОТОЗВАТЬ ИЗ ОТПУСКА? ДОЛЖЕН ЛИ ОН ОТРАБАТЫВАТЬ?

Отвечает Юлия Хачатурян, генеральный директор компании NIKA RISK PLAN, ответ на вопрос опубликован в журнале «Кадровые решения»:

Судя по формулировке вопроса в данном случае работодатель хотел бы, чтобы работник отработал у него две недели. Но, увы, заставить хитрого сотрудника это сделать в данном случае не получится. Дело в том, что по общему правилу, установленному статьей 80 ТК РФ работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении за две недели (в некоторых случаях этот срок составляет всего три дня), ПРЕДУПРЕДИТЬ, а вовсе не ОТРАБОТАТЬ. То есть работник может переждать две недели, пребывая на больничном или в отпуске. И отозвать работника из отпуска в данном случае не получится. Ведь согласно части 2 статьи 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. А его данный сотрудник вряд ли даст, ведь у него уже есть билет на самолет в дальние теплые страны.

Вопрос: ПРАВОМЕРНО ЛИ ТРЕБОВАНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ БЕЗ ОТРАБОТКИ?

Здравствуйте, подскажите если работница не вышла с выходных в свою смену, а пришла через несколько часов и принесла заявление на увольнение, и просит уволить её этим же днем, по уходу за ребенком до 14 лет, как мы должны поступить? Уволить этим днем или она должна отработать две недели? Ребенок в этот момент здоров и посещает детский сад.

Отвечает Юлия Хачатурян, генеральный директор компании NIKA, RISK PLAN, ответ  на вопрос опубликован в журнале «Кадровые решения»:

Начнем с того, что если у работницы не было уважительных причин для того, чтобы вовремя не прийти на работу – ее поведение квалифицируется как нарушение трудовой дисциплины. Если она при этом опоздала более, чем на 4 часа – это уже прогул. Безусловно, право работодателя решать, накладывать ли на работницу в таких случаях дисциплинарное взыскание, в том числе увольнять ли ее, как иногда говорят, «по статье». Хотя, судя по формулировке вопроса, работодатель не собирается этого делать, его волнует можно ли заставить ее «отработать» две недели или нет. Во-вторых, обратите внимание на то, что работник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели по общему правилу. В некоторых случаях этот срок короче. Так, если работник находится на испытательном сроке, он должен сообщить руководству о печальном событии за три дня. То же правило распространяется на сезонных работников, а также на работников, заключивших договор на срок до двух месяцев. Посмотрите, не попадает ли работница под действие этих норм. Если да – то максимальный период ее возможной «отработки» ограничивается тремя днями. В-третьих, в статье 80 ТК РФ названы случаи, когда работник может уволиться без предупреждения. Собственно говоря, таких ситуация всего две. Первая – заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). Вторая – когда установлено нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашения или трудового договора. Видимо, работница предполагает, что она попадает в категорию лиц, которых работодатель должен уволить в написанный в заявлении срок в связи с невозможностью продолжения ими работы. Однако, судя по фактическим обстоятельствам дела, это не совсем так. Но работник, как уже было сказано выше, может быть выпущен на свободу без обязанности «отработать» положенный срок и по второй причине, названной в ТК РФ: если руководство фирмы нарушает трудовое законодательство, иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные акты, колдоговор, соглашение или трудовой договор. Например, если вы выплачиваете заработную плату один, а не два раза в месяц или у вас отсутствует Положение о защите персональных данных, у вашей сотрудницы есть шанс сбежать от вас без «отработки». Единственный минус для работника при применении этой нормы законодательства, то, что ТК РФ говорит, что нарушения работодателя должны быть «установлены». Однако кем и как непонятно. Должен ли факт нарушения быть подтвержден судом, зафиксирован в акте трудинспекции или достаточно того, что все работники фирмы знают об этом, неясно. А ни судебной практики, ни разъяснений по данному поводу пока нет.

 Вопрос: Я договорилась о приеме на новую работу, уволилась со старой, в назначенный день вышла на новую работу. А мне заявили, что принять меня не могут, т.к. сворачивают данное направление бизнеса, хотя с момента договоренности до моего выхода прошла всего неделя. Подскажите, пожалуйста, нарушены ли мои права, а также могу ли я рассчитывать на какую-либо сатисфакцию?

Ответ опубликован в журнале «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», отвечает Юлия Хачатурян: Ответ на заданный вопрос зависит от ряда обстоятельств. Рассмотрим их подробнее. В соответствии со статьей 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Т.е., если вы уволились в порядке перевода и были приглашены в письменной форме на работу к новому работодателю – действия последнего однозначно можно считать в отношении вас незаконными с точки зрения трудового права. Обращаем ваше внимание на то, что подтверждением приглашения в письменной форме на новую работу, как правило, является гарантийное письмо от потенциального работодателя. Если оно у вас есть – вы можете требовать (в том числе и через суд) заключения с вами трудового договора, оплаты вынужденного прогула, и соответственно компенсации морального вреда. Если у вас нет подтверждения тому, что вы были приглашены на новую работу в письменной форме в порядке перевода, либо вы уволились со старой работы по иному основанию, например, по собственному желанию, по соглашению сторон и прочее – новый работодатель не обязан вас трудоустраивать. Однако нельзя категорично сказать, что его действия в любом случае безупречны с точки зрения права, хотя непосредственно трудовому (!) законодательству они не противоречат. Так, например, если вы узнали о вакансии, в принятии на которую вам отказали, из объявления (в газете, Интернете, радио и т.д.), то вероломное поведение людей, обманувших вас, может быть “квалифицировано” как недобросовестная (заведомо ложная) реклама. А подобные действия, соответственно, идут вразрез с требованиями Закона о рекламе, а кроме того являются преступлением согласно статье 182 УК РФ (заведомо ложная реклама). Поэтому руководствуясь данными нормативно-правовыми актами (Законом о рекламе и УК РФ) вы можете попытаться привлечь обманщиков к юридической ответственности. Подчеркнем, что данные действия могут “квалифицироваться” как заведомо ложная реклама, но не обязательно являются ею. Для того, чтобы однозначно категорично ответить, являлись ли ею действия работодателя, необходимо знать все обстоятельства дела. Согласитесь, одно дело, если еще до размещения объявления потенциальный работодатель уже знал или с большой долей вероятности мог предположить, что направление бизнеса, куда собирались взять на работу автора письма, сворачивается и совсем другое дело, если работодатель в силу независящих от него причин был вынужден начать ликвидацию рабочих мест и даже не предполагал подобного поворота событий при размещении рекламы. В последнем случае действия людей, которые фактически подвели вас, нельзя будет назвать незаконными. Хотя, безусловно, такое поведение работодателя некорректно. Однако, к сожалению, применительно к данному случаю в нашей стране нормы морали и права не совпадают. Стоит отметить, что совсем иначе дело обстоит за рубежом. Так, в ряде европейских стран, если в результате обещаний работодателя нанимающийся увольняется с прежней работы, но не получает обещанного места, он вправе требовать у нанимателя возмещения вреда. Однако законодательство России не “доросло” еще до предоставления столь высоких гарантий соискателю при приеме на работу.

КОММЕНТАРИЙ, НАПЕЧАТАННЫЙ В ЖУРНАЛЕ «ТРУДОВОЕ ПРАВО», О ПРАВОМЕРНОСТИ ОТКАЗА В ИСКЕ РАБОТНИКА, КОТОРОГО ВЫНУДИЛИ УВОЛИТЬСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, НО У КОТОРОГО НЕ БЫЛО ДОКАЗАТЕЛЬСТВ ПРИНУЖДЕНИЯ ЕГО К НАПИСАНИЮ ЗАЯВЛЕНИЯ

Юлия Хачатурян,

генеральный директор компании

NIKA, RISK PLAN

Как человек, я абсолютно верю версии истца, и поэтому заранее прошу у него прощения, если некоторые вещи в моем комментарии покажутся ему некорректными. Но, когда я начинала читать жалобу, я ожидала увидеть историю, в очередной раз подтверждающую то плачевное состояние системы судов общей юрисдикции, которое мы имеем сейчас. Потому что мне приходилось видеть мега-оригинальные решения судов, с грубейшими нарушениями ГПК РФ и ТК РФ, где судья «забывал» указать мотивы отказа в удовлетворении исковых требований; где доказательствам не давались оценка и не указывалось, почему они исключены из числа допустимых; где решения принимались вопреки нормам, которые считаются аксиомами трудового права и т.д. И впоследствии вышестоящие инстанции оставляли их в силе. И…. мои ожидания не оправдались. Дочитав до конца эту жалобу, я как юрист грубых нарушений не увидела. В сухом остатке есть следующая ситуация – человека заставляют написать заявление об уходе и в тот же день увольняют по п.3 ст.33 Федерального закона №79-ФЗ (увольнение по инициативе государственного служащего). Могут ли его уволить в день нахождения на больничном? Да. Увольнение в момент нахождения на больничном запрещено, только если оно производится по инициативе работодателя. На эту ситуацию запрет не распространяется, т.к. это увольнение по инициативе самого государственного служащего. Относится ли к данному случаю норма ТК РФ о том, что срок предупреждения об увольнении начинается на следующий день? Достаточно почитать Трудовой кодекс, чтобы понять, что нет, т.к. человек, согласно заявлению, просит уволить его в этот же день и работодатель готов его отпустить «без отработки». Мог ли работник отозвать заявление в день увольнения, указанный в нем? Мог, но он этого не сделал, т.к. позвонил на работу только на следующий день, 14 мая 2010 г. И дальше речь идет о том, может ли работник доказать, что его заставили писать заявление или нет. Есть только один свидетель Л., которая присутствовала при разговоре между руководителем и работником, которая утверждает, что об увольнении речь при разговоре не шла. Почему-то сразу же вспоминается знаменитая фраза из книги Булгакова: «Поздравляю вас соврамши». И есть жена истца, его подчиненные, которые по-сути знают историю с его слов (а не со слов хотя бы самого работодателя, который, например, рассказывал, что он требовал от подчиненного написания заявления об уходе). Поэтому их показания в принципе значения не имеют. И так как показания свидетеля Л. фактически единственное доказательство, суд принимает решение в пользу работодателя. С человеческой точки зрения истец прав – его вынудили написать заявление, поэтому увольнение незаконно, но с правовой — ни одного доказательства своей правоты он не предоставил. И понятно, что найти их крайне сложно. Но может быть вдруг, бывший работодатель истца еще кого-нибудь уволит, кто будет готов дать правдивые доказательства и кто вспомнит, например, что слышал у двери кабинета о том, что истца вынуждали написать заявление об увольнении. Может быть, таких будет даже двое и люди попадутся любопытные, которые любят подслушивать и услышат полностью весь разговор с работодателем. И тогда истец сможет претендовать на рассмотрение этого дела по вновь открывшимся обстоятельствам.

Вопрос. Добрый день! Где-то в Интернете встретила ответ одного юриста на вопрос, за сколько дней следует предупредить работодателя о том, что собираешься увольняться. Он сказал, что теперь можно не за две недели, а всего за три дня. Хотелось бы уточнить.

Спасибо. И.В.Кузнецов, г.Москва

Ответ на вопрос опубликован в журнале «Служба кадров и персонал», отвечает Юлия Хачатурян:

Срок предупреждения работником работодателя о предстоящем увольнении зависит от многих обстоятельств. Рассмотрим их более подробно. Если сотрудник изъявил желание расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (т.е. по собственному желанию) то по общему правилу он должен предупредить работодателя о своем решении за две недели. Однако, так как правило общее, из него, естественно, есть исключения. Так, работник, находящийся на испытательном сроке, имеет право сообщить работодателю столь неприятное известие за три дня. Такой же минимальный период времени установлен для предупреждения работодателя о «предстоящей разлуке» и для лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. При изъявлении инициативы об увольнении по собственному желанию существуют ситуации, когда сотрудник организации вообще может сообщить работодателю об уходе в последний день. Причины, «оправдывающие» неожиданное бегство, условно можно разделить на две группы. Согласно части 3 статьи 80 ТК РФ, первая группа причин обусловлена невозможностью продолжения работником работы (зачисление сотрудника в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). Обратите внимание на то, что перечень ситуаций, оправдывающих подобное экстраординарное поведение сотрудника, не является исчерпывающим. Т.е. могут быть и другие причины, якобы препятствующие продолжению работы, которыми, с точки зрения права, можно объяснить сообщение о бегстве из родной организации в последний момент. Другим основанием для резкого ухода с работы «диверсанта» являются, согласно ТК РФ, случаи установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. На практике самым распространенным правонарушением работодателя, которое легче всего доказывается, является выплата заработной платы один раз в месяц. Если такое практикуется в вашей организации, не удивляйтесь, если ваш сотрудник, взяв на вооружение соответствующее положение ТК РФ, попросит уволить его за один день. Если у вашей организации есть и иные «грехи», которые документально могут подтвердить ваши работники, то риск неожиданного для вас бегства персонала резко увеличивается. Обратите внимание на то, что согласно формулировке, данной в Трудовом кодексе, работник обязан предупредить (!) работодателя о своем уходе за определенный период времени, а не «отработать» этот срок, как иногда считают. Иначе говоря, сотрудник по общему правилу должен сообщить вам за две недели о своем решении, но это вовсе не значит, что еще 14 календарных дней он должен ходить на работу. Данный промежуток времени он может благополучно «пережить», взяв больничный, полагающийся ему очередной оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения заработной платы. Если же человек находится на испытательном сроке, он вообще вправе сообщить вам о своем увольнении в пятницу и не выходить на работу уже во вторник. Соответственно два календарных дня из требуемых трех по закону для предупреждения придутся на субботу и воскресенье. Акцентируем ваше внимание также на следующем. Согласно статье 14 ТК РФ течение сроков, с которыми Трудовой Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. То есть, если работник предупредил вас об увольнении 15 сентября 2005 года и по закону он должен был сделать это за две недели, то соответственно отсчет данного календарного периода начнется только 16 сентября и только 29 сентября будет являться последним днем работы. Выше мы говорили об обязанности работника предупредить работодателя о предстоящем увольнении, если оно происходит по пункту 3 статьи 77 ТК РФ. Если же вы заключили с сотрудником срочный трудовой договор и его срок истекает, то в случае, когда вы не собираетесь продлевать трудовые отношения с работником, вы обязаны сообщить ему об этом за три дня. Если же ситуация диаметрально противоположная и сотрудник не собирается пролонгировать свой трудовой договор с вами (хотя вы и всей душой за «дальнейшую дружбу»), он заранее сообщать вам о своем решении не обязан. Напоследок отметим, что по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время.

Посетить семинар о заработной плате, чтобы задать лично вопросы Юлии Хачатурян, генеральному директору компании NIKA, RISK PLAN 

Программа семинара: «Заработная плата в 2017 году. Расчет заработной платы, сложные вопросы оплаты труда, налоги и взносы»

Яндекс.Метрика