Юлия Хачатурян,
Генеральный директор компании Nika, risk plan
Статья опубликована в журнале «Служба кадров и персонал», 2010 г.
Любой работодатель испытывает потребность в повышении квалификации работников и соответственно их кадрового потенциала. Для этого сотрудников компании направляют на обучение и с работником заключается ученический договор в соответствии со ст.198 ТК РФ. Однако нередки ситуации, когда получив новые знания за счет работодателя, работник тут же или в очень скором времени увольняется по собственному желанию и уходит к более перспективному конкуренту или на большую зарплату. Возвращать же денежные средства, потраченные на его обучение, работник отказывается. Хотя такая обязанность для него предусмотрена ст.207 ТК РФ и ст.249 ТК РФ. Причем в ряде случаев суды поддерживают работников. В данной статье мы расскажем об ошибках, которые не позволяют взыскать с работника денежные средства.
Ошибка 1: Ученический договор заключил работодатель-индивидуальный предприниматель В такой ситуации в случае увольнения работника по собственному желанию взыскать с него денежные средства, потраченные на его обучение, будет проблематично. Ведь заключение ученического договора между индивидуальными предпринимателями и их работниками не предусмотрено законодательством. Обратимся к ст.198 ТК РФ. Согласно ей, работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Из этой нормы можно сделать следующий вывод. Право на заключение ученического договора имеет работодатель-организация. Работодатель-индивидуальный предприниматель в качестве субъекта, имеющего право на заключение подобных договоров в Трудовом кодексе не назван.
Ошибка 2. Ученик не приобретает новую квалификацию….. В таком случае возврат денежных средств также будет проблематичен. Согласно ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником. Если в ученическом договоре нельзя указать этих данных – тогда скорее всего суд сочтет его недействительным, и работодатель тоже не сможет вернуть назад свои деньги, потраченные на обучение работника. Приведем конкретный пример, когда может сложиться такая ситуация.
Пример 1 Очень часто обучение иностранному языку на курсах не сопровождается выдачей итогового документа о полученной специальности или квалификации. Это вполне законно (см. например, Положение о лицензировании образовательной деятельности, утвержденного Постановление Правительства Российской Федерации от 31 марта 2009 г. N 277). Представим, что работодатель, отправляя своих работников на обучение в таком случае и оплатив его, заключил с работниками ученический договор, по которому они обязаны отработать определенное время после обучения или компенсировать работодателю его затраты. Однако де-юре работник никакой новой профессии или специальности он не получил. Ведь никаких документов о повышении квалификации или получении новой профессии школа не выдавала. Значит, в ученическом договоре просто отсутствовал его предмет – указание на квалификацию, которую получал ученик. Следовательно, такой договор мог быть признан в судебном порядке по иску работника незалюченным или недействительным. И денежных средств вернуть обратно у работника не получится.
Ошибка 3: Работник остается после обучения на той же должности с той же зарплатой Зададимся вопросом: для чего работник проходит обучение? «Ну как же, ответ ведь очевиден!» — скажут работодатели. Работник получает новые знания, у него работника повышается уровень квалификации, он начинает более продуктивно выполнять свою функцию…. И все это – благо для работодателя. А для сотрудника, кроме повышения собственной эрудиции и улучшения качества работы во благо работодателя выгоды зачастую нет. Одно дело, если после окончания обучения он был повышен в должности, переведен на другое место работы в соответствии с полученной специальностью, или его ждала пребавка к заработной плате – например, его производительность труда стала выше и за счет бонусов размер получаемых им ежемесячно денежных средств повысился….. Другое дело, если после окончания обучения работник остался на той же должности, с той же заработной платой, какие были до этого….Заключение ученического договора в таком случае суд может признать неправомерным, что подтверждается судебной практикой. Судебная практика Муромский городской суд Владимирской области рассмотрел следующее дело. Работник работал в филиале работодателя в должности механика транспортного цеха. Работодатель направил его на курсы повышения квалификации по теме «Обеспечение безопасности движения на промышленном железнодорожном транспорте» с последующей аттестацией и оплатил обучение. По условиям ученического договора работник должен бы отработать после окончания обучения не менее года. Однако ответчик обязательство об отработке установленного договором срока не выполнил и уволился до его истечения по собственному желанию без уважительных причин. Поэтому истец-работодатель просил взыскать с ответчика в возмещение расходов на обучение. Работник предъявил встречный иск к работодателю о признании ученического договора с работником недействительным. В обоснование требований указал, что, работая в должности механика транспортного цеха, уже имел профессиональную подготовку (обучение), в противном случае его бы не назначали на эту должность. Его учеба не была связана с поучением первоначальной профессиональной подготовки или переобучением, а проводилась в рамках повышения квалификации по профессии, на которую он был трудоустроен. Поэтому считает, что заключение ученического договора с ним противоречит ТК РФ, поскольку в соответствии со ст.ст.187, 168 ТК РФ все затраты, связанные с его обучением на курсах повышения квалификации, должен нести работодатель. Указанный договор согласно ст.206 ТК РФ является недействительным, т.к. противоречит ТК РФ. Суд удовлетворил иск работника о признании договора недействительным и отказал в удовлетворении иска работодателя, обратив внимание на то, что в результате прохождения работником курса повышения квалификации по узконаправленной теме «Обеспечение безопасности движения на промышленном железнодорожном транспорте» он не приобрел какой-либо профессии, специальности, квалификации, предоставлявших бы ему право выполнения иной работы. Наоборот, он продолжал выполнять свою трудовую функцию по прежней должности механика транспортного цеха. При этом его квалификационный разряд, заработная плата после прохождения данного курса также не повысились. Поэтому заключение с работником ученического договора от 8 апреля 2009 года в целом являлось незаконным, т.к. противоречило требованиям ст.ст.196-198 ТК РФ и не предусмотрено указанными нормами в подобных случаях.
Ошибка 4. Ученику не выплачивалась стипендия…. Согласно ст. 204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Представим себе конкретную ситуацию, взяв за основу Пример 1 и чуть видоизменив его. Допустим обучающая иностранному языку организация все-таки выдавала соответствующий документ о квалификации. На таких курсах иностранного языка, как правило, сотрудники проходят обучение после работы. И в большинстве случаев никакой стипендии им работодатель не выплачивает. Он платит им заработную плату по трудовому договору. Итак, если в таком случае работодатель заключит ученический договор, то специальность (профессию, квалификацию), получаемую учеником он указать сможет. А вот размер стипендии нет. Нормы Трудового кодекса составлены таким образом, что эти условие об оплате можно отнести к числу «существенных» ученического договора, а значит – гипотетически он может быть в судебном порядке быть признан судом незаключенным или недействительным в целом или в части.
Ошибка 5. Работодатель обязан обучать сотрудников
В ряде случаев работодатель обязан не по своему желанию, а автоматически, в силу закона обучать своих работников. В таком случае вернуть обратно денежные средства, потраченные на обучение работника, тоже скорее всего не удастся. Рассмотрим еще одно судебное дело. Судебная практика. Решение №2-3668/10 от 27 июля 2010 года Краснооктябрьский районного суда Работник, Юрченко И.В. была принята на работу врачом-гастроэнтерологом в Терапевтическое отделение Муниципального учреждения здравоохранения. До принятия на работу между этим учреждением и Юрченко И.В. был заключен ученический договор, по условиям которого ЛПУ приняло на себя обязательство обеспечить Ученику возможность обучения в «Волгоградском государственном медицинском университете Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию» (ВолГМУ), а Ученик принял на себя обязательства пройти обучение и в соответствии с полученной специальностью, профессией, квалификацией проработать по трудовому договору с ЛПУ в течение 5 лет с момента окончания обучения (п.п. 2.1, 2.2,7.1.3). Однако Юрченко И.В. установленного соглашением об обучении срока в Поликлинике не отработала и была уволена по собственному желанию. Работодатель лредъявил иск в суд о взыскании денежных средств, потраченных на обучение работницы. Однако суд отказал ему, мотивируя следующим. Медицинская деятельность является лицензируемой. Лицензионными требованиями и условиями при осуществлении медицинской деятельности являются:
г) наличие в штате соискателя лицензии (лицензиата) или привлечение им на ином законном основании специалистов, необходимых для выполнения работ (услуг), имеющих высшее или среднее профессиональное (медицинское) образование и сертификат специалиста, соответствующие требованиям и характеру выполняемых работ (услуг);
д) повышение квалификации специалистов, осуществляющих работы (услуги), не реже одного раза в 5 лет.
А значит повышение квалификации специалистов, работающих в медицинских учреждениях, является обязанностью работодателя, производится за его счёт и является необходимым условием осуществления им лицензированной медицинской деятельности. Т.е. работодатель-медицинское учреждение обязано повышать квалификацию своих специалистов не реже одного раза в 5 лет. Таким образом, заключенный между истцом и ответчиком ученический договор не соответствует нормам ТК РФ, поэтому является недействительным и не может применяться в возникшем правоотношении, поскольку в данном случае имело место не профессиональное обучение Юрченко И.В. или её переобучение без отрыва или с отрывом от работы (что является обязательным условием заключения ученического договора в соответствии со ст.198 РФ), а обязательное повышение квалификации работника, которое оплачивается за счет работодателя. При таких данных, судом не усматривается правовых оснований для возложения на Юрченко И.В. обязанности по выплате в пользу истца затрат, понесенных работодателем на обучение работника.
Ошибка 6. Работник уволился по уважительной причине Рассчитывать на то, что сотрудник отдаст потраченные на его обучение деньги можно только если он уволился без уважительных причин. Однако перечень уважительных или неуважительных причин для увольнения в законодательстве в данном случае не установлен. И оценка уважительности мотивов сотрудника, решившего уволиться от работодателя, может лечь на плечи судьи. Так, судья может решить, что увольнение для получения большей заработной платы у другого работодателя является уважительной причиной для увольнения. Вы можете облегчить себе жизнь и прописать список уважительных и неуважительных причин для расторжения трудового договора в ученическом договоре с работником в целях компенсации расходов на обучение.
Стоит учитывать, что в 2017 г. начала складываться практика взыскания денежных средств с работников предприятия, потраченных на их обучение не по ученическим договорам. Подробнее об этом на семинаре о заработной плате: