30-31 октября 2017 г. , г. Москва, Круглый стол "Налоговое планирование с учетом изменений в контроле за налогоплательщиком (лето-осень 2017 г.)" 

ВОПРОС ОБ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА, НЕ ПРОШЕДШЕГО ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

Юлия Хачатурян, NIKA RISK PLAN

Вопрос: Какая должна быть процедура, чтобы уволить по соответствующей статье?

Ответ на вопрос опубликован в журнале «Кадровые решения»:   Прежде чем описать процедуру увольнения сотрудника, не прошедшего испытания, попытаемся разобраться, в каких случаях расторжение договора по данному основанию правомерно. Формулировки «не понравился» или «не сошлись характерами с непосредственным начальником» не оправдывают такого жестокого поступка по отношению к несчастному сотруднику. Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ условие об испытании устанавливается с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. Задумаемся, по какой причине работник может не соответствовать? Безусловно, если человек постоянно опаздывает на работу, пьет и т.д. он не соответствует «великому званию» работника данной организации. Однако, для того чтобы его уволить в подобных случаях существуют соответствующие пункты и подпункты ст. 81 ТК РФ (прогул, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, появление на работе в состоянии опьянения и т.д.). Если же человек не подходит по профессиональным качествам – то его, по идее следует увольнять по п. 3 ст. 81 ТК РФ (недостаточная квалификация, подтвержденная результатами аттестации). Однако если все основания для увольнения работника вследствие несоответствия его поручаемой работе предусмотрены ст. 81 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя) возникает логическая загадка: для чего же все-таки нужна обсуждаемая нами статья? Тем не менее, вероятнее всего, данная статья как основание для увольнения, во-первых, может служить своеобразным аналогом п. 3 ст. 81 ТК РФ. Ведь уволить по этому пункту сотрудника достаточно сложно. А, во-вторых, может применяться тогда, когда специалист в принципе соответствует занимаемой должности, но не сумел в сжатые сроки освоить узкую специфику, характерную только для данного предприятия, не справился с поставленными перед ним целями и задачами, акцентировав внимание на не первоочередных проблемах и аспектах, не сумел расставить приоритеты в работе и т.д. Подменить этой статьей основания для увольнения, предусмотренные для нарушителей трудовой дисциплины ст.81 ТК РФ (прогульщиков, пьяниц, лиц, вечно опаздывающих на работу) наверное, в принципе тоже можно, хотя особого резона в этом нет. Если реальная причина для увольнения в связи с непрохождением испытания – недостаточная квалификация работника, можно дать человеку задание в письменном виде сделать некую работу. Поручение должно соответствовать уровню специалиста, который должен занимать данную должность. Нельзя давать излишне сложных заданий, которые невозможно выполнить вовсе. В случае судебного разбирательства это будет дополнительно свидетельствовать о вашей предвзятости. Сроки для выполнения данной работы тоже должны быть оптимальными. Задание может быть не одно. Вы вправе разработать для испытуемого план работы на месяц. Если специалист в принципе соответствует занимаемой должности, но не сумел в сжатые сроки освоить узкую специфику, характерную только для данного предприятия, не справился с поставленными перед ним целями и задачами, акцентировав внимание на не первоочередных проблемах и аспектах, не сумел расставить приоритеты в работе и т.д. следует поступить по другому. Разработать документ, содержащий ближайшие цели и задачи, которые необходимо достигнуть сотруднику и отдать испытуемому под роспись. Факты того, что человек не справился с заданием или не выполнил план, не достиг поставленных перед ним целей и задач, тоже необходимо подтвердить, например, попросив сотрудника написать отчет о выполнении данной работы, из которого станет ясно, что результаты плачевны. Впрочем, вы можете удостоверить «некомпетентность» вашего сотрудника и другими бумагами, составив некий акт, попросив работника написать объяснительную, почему он не выполнил ту или иную работу и т.д. Если вы увольняете сотрудника как не прошедшего испытательный фактически за нарушение трудовой дисциплины (хотя опять-таки напомним о том, что с нашей точки зрения это не очень целесообразно) надо действовать по алгоритму, предусмотренному для наложения дисциплинарных взысканий: составить соответствующий акт (например, о прогуле), попросить работника написать объяснительную, если она в течение двух рабочих дней не поступила – сделать акт об отказе ее предоставить. Однако какой бы ни была реальная причина для увольнения – работодатель должен предупредить работника о расторжении трудового договора в письменной форме не позднее чем за три дня до указанной даты с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Увольнение в данном случае следует производить ст. 71 ТК РФ.

Возможно, вам будет интересна следующая статья об

испытании при приеме на работу

Яндекс.Метрика